Rappelons l’énoncé de la loi:

<<En vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, il vous est interdit de refuser des avantages ou de donner des chances en cette matière pour des motifs autres que la compétence de la personne.>>

A cette loi s’ajoutent la Charte des droits et libertés de la personne et la Charte Canadienne des droits et des libertés qui vous interdisent de procéder à toute forme possible de discrimination fondée notamment sur le genre, la religion ou la langue.

Cette loi fonctionne sur la base Lire le reste de cet article »

Quels obstacles rencontrez-vous dans votre routine quotidienne?

Luttez-vous contre la procrastination ou êtes-vous submergez par vos courriels?
Devez-vous faire face au découragement, à des doutes, la peur de ne pas rencontrer les délais ou de l’échec probable, du stress?
Avez-vous perdu de vue votre objectif? Vos résultats sont-ils en dessous de vos attentes? Lire le reste de cet article »

La situation présente et à venir de pénurie de main d’œuvre est préoccupante pour les PME. Ce constat fait par les analystes depuis plusieurs années, résonne dans les PME du pays et aussi au Québec. En effet, nos PME risquent de se limiter dans leur capacité interne à produire des services ou des produits à cause du manque de main-d’oeuvre. Autrement dit Lire le reste de cet article »

Avec l’arrivée du printemps, il est possible que vous ayez envie d’accomplir une nouvelle étape dans votre vie.

Par exemple atteindre une étape importante dans vos objectifs au travail / personnel ou développer une nouvelle aptitude au travail. Cette nouvelle possibilité est importante pour votre propre croissance et pour répondre à votre volonté d’accomplissement. Passez de la pensée à l’action.

C’est important de déclarer autour de vous ce que vous voulez accomplir et de permettre Lire le reste de cet article »

Votre équipe de travail s’entend-elle bien? Avez-vous une bonne cohésion d’équipe, une harmonie entre collègues, vos relations sont-elles bonnes et efficaces?

1. Pour bien démarrer le mois de mai, je vous invitons à bâtir Lire le reste de cet article »

Les entreprises et organisations qui développent des bonnes relations d’équipes se dotent d’un atout majeur pour relever les défis commerciaux d’aujourd’hui et de demain. Elles pourront devenir exceptionnellement innovatrices, créatives et audacieuses.

L’harmonie dans les relations de travail a une incidence directe sur la tâche. C’est donc intéressant pour les dirigeants de consolider leurs équipes de direction, de gestionnaires ou de cadres et d’employés et même parfois leur conseil d’administration. En voici quelques avantages:

1. Ne plus gaspiller son capital humain.

2. Encourager la réflexion des employés par des processus de stimulation d’innovation. Lire le reste de cet article »

Si vos employés se sentent bien dans votre équipe, si elle répond à leurs attentes, vous diminuerez les risques de conflits et vous garderez votre personnel plus longtemps.

En tant que gestionnaire, vous rêvez sûrement d’une équipe idéale dont la dynamique soit positive, que vos employés communiquent bien entre eux, que Lire le reste de cet article »