La procrastination est un symptôme aux causes variées. Est-ce le manque d’organisation, le doute, la peur, la négligence…qui conduisent à ce résultat? Que faire lorsque votre subordonné procrastine? Comment améliorer ses performances.

Procrastiner, c’est repousser continuellement des tâches à faire au lendemain, à la semaine suivante et prendre du retard.

1. Quelle est la dose acceptable de procrastination au travail? notre réponse prend en compte de l’impact sur le travail, la tolérance intrinsèque de l’intéressé et de son comportement avec ses collègues.

• Si la personne qui procrastine sélectionne des tâches non urgentes et non importantes, on peut considérer que la procrastination a peu d’impact sur son travail et sur ceux qui l’entourent.
• La quantité de procrastination acceptable varie avec la capacité de l’intéressé à garder des tâches incomplètes dans son environnement. Certaines personnes aiment avoir du retard pour montrer qu’elles sont occupées et ainsi éviter d’avoir plus d’ouvrage. Cela les protège aussi de la crainte de ne plus avoir de travail. Lire le reste de cet article »