Chaque pays dédie chaque année, des semaines à des causes importantes.  Au Québec, du 3 - 9 octobre 2010, c’est la semaine québécoise des rencontres interculturelles, la semaine de prévention des incendies et la semaine de sensibilisation aux maladies mentales. Ne cherchons pas de lien entre ces 3 thématiques ! 

Je vous propose de retenir la semaine québécoise des rencontres interculturelles parce qu’il me semble judicieux de mieux se connaitre, de mieux collaborer et de mieux vivre ensemble.

Alors que la consultation publique sur le profilage racial et ses conséquences s’est terminée récemment et que le rapport et ses recommandations sont connues de tous et largement médiatisées, soyons actifs pour cette semaine de rencontres interculturelles, tissons les liens forts entre nous, pour mieux nous comprendre et tirer mutuellement avantage de notre proximité.

Je vous invite à participer ma prochaine conférence sur le thème de <la diversité au travail: savons-nous en tirer profit> donnée le 16 novembre 2010 à 17h30, au RCMQ.

Répondez à cet article, pour recevoir l’invitation.

Bonne Semaine !

Martine Chanier, MBA
Conseillère en Management
Présidente d’Agora Ressources
www.agora-ressources.com

Tél.: 514-342-4268

Les entreprises embauchent des employés de tous horizons pour pallier la pénurie de main d’oeuvre. L’adaptation n’est pas toujours facile. Pour éviter des insatisfactions mutuelles, de la part de l’employeur ou de l’employé, quelques conseils judicieux sont à prendre en compte.

La clé du succès passe par une saine gestion de la diversité afin de retenir les talents et les intégrer à la stratégie globale de l’entreprise.

Les grandes entreprises internationales ont déjà expérimenté ce changement et encadrent les politiques d’entreprise en intégrant la diversité dans leur vision d’affaires. Les PME au contraire, gèrent la situation lorsque la crise se présente et n’ont pas de stratégie explicite. Lire le reste de cet article »