Pourquoi s’exprimer sur un blog professionnel?

Dans cette chronique, je vais apporter quelques arguments qui m’ont conduits à avoir mon blog professionnel et je vous invite à me faire part de vos feed-backs, suggestions ou commentaires en écrivant une réponse.

Bien que j’ai un site internet www.agora-ressources.com, j’ai éprouvé le besoin de me faire connaître professionnellement de façon plus personnelle, moins formelle, de me distinguer des autres consultants et de vérifier le pouls de mes clients et de mon cercle de contacts d’affaires. Des gestionnaires clients m’ont dit qu’ils apprécieraient d’avoir de mes nouvelles fréquemment.

En prenant en compte que chaque professionnel bénéficie d’un bassin de références professionnelles qui l’aident à se faire connaître, que le facteur temps doit s’utiliser de façon optimale, j’ai recherché à accroître ma visibilité, à construire et promouvoir ma marque personnelle grâce à ce blog que j’ai rattaché à mon site.

En m’inspirant des 8 lois du <personal branding> (marque personnelle) d’après Peter Montoya, voici ma démarche.

  1. Mon public comprend principalement les gestionnaires cadres dans les entreprises et organisations, d’autres consultants ou coach qui souhaitent faire partager leurs visions sur les sujets. Des professeurs ou enseignants universitaires, peut-être des étudiants. En résumé ce blog est une plateforme de communication pour ceux qui s’intéressent au management.
  2. Le contenu sera essentiellement orienté vers le management: l’organisation du travail et l’accompagnement des ressources humaines dans les entreprises. Mon souhait ultérieur, dans un délai d’un an, sera d’intégrer des éléments de prospective et de stratégie.
  3. Comme vous l’avez remarqué, dans le bandeau de ce blog, mon regard est naturel. Et oui, je choisis l’authenticité. J’assume mon expérience! Mon regard témoigne de ce souhait de me sentir proche de vous, pour comprendre vos préoccupations, pour rester à votre écoute, vous informer régulièrement en vue de poursuivre durablement notre relation consultante-client.
  4. Mes valeurs sont: l’intégrité, l’engagement, l’ouverture et faire la différence autour de moi. Cela se traduit au niveau professionnel par un savoir-faire qui vise: la satisfaction des clients, l’excellence, la réalisation par une approche sur mesure adaptée aux besoins et le développement de bonnes relations.
  5. Mon intention est de partager le savoir qui peut être utile aux gestionnaires et donner à ce blog du contenu sur le management.
  6. Si vous appréciez cet outil de communication, n’hésitez pas le faire circuler dans la communauté des affaires et à contribuer ainsi à l’enrichissement de la démarche. Vous pouvez aussi obtenir de la visibilité, participer aux dialogues ou écrire vous-mêmes des articles. Si cela vous intéresse de faire partie du cercle des chroniqueurs ou rédacteurs
  7. Je vous garantis que je resterai pratico-pratique, donc il n’y aura pas de décalage entre ce que je fais et ce que j’écris (principe de congruence).
  8. permettez-moi de vous remercier, car cette démarche est le résultat tangible de la confiance que vous m’accordez et renouvelez régulièrement. Merci de votre confiance!

Pour votre information, je suis praticienne en management depuis plus de 20 ans et j’ai choisi de remettre à niveau mes connaissances à travers le processus de MBA en management, cela me permet de mieux servir les gestionnaires, mieux les écouter, mieux saisir leur problématique et de leur apporter des solutions-sur mesure. Je souhaite que l’expérience de mes clients soit agréable et mémorable. Je me tiens prête pour vous aider dans la gestion des changements organisationnels, dans l’amélioration des relations de travail (climat, conflit, différences culturelles et/ou générationnelles), la gestion de la relève sous forme de conseils, de coaching ou de formation.

Votre partenaire clé en conseil management
Martine Chanier
Consultante en management, Coach
www.agora-ressources.com